在瞬息万变的就业市场中，员工福利已成为企业吸引和留住人才的关键因素。福利研究所汇集了全面且最先进的福利信息，为求职者和雇主提供一站式平台，获取有关福利待遇的宝贵见解。
医疗保障是福利待遇中不可或缺的一部分。福利研究所提供有关健康保险计划、牙科和视力保险以及药物福利的详细指南。此外，它还涵盖了弹性医疗开支账户（FSA）和健康储蓄账户（HSA），帮助员工管理医疗费用并节省税款。
《2022 年凯撒家庭基金会雇主健康福利调查》显示，92% 的雇主提供健康保险。医疗保健成本的上涨促使雇主寻求控制成本的替代方案，例如自保计划和高自付额计划。
雇主提供的健康福利不仅可以提高员工的幸福感和生产力，还可以减少缺勤并改善整体健康状况。根据健康研究与政策中心的报告，自 2010 年以来，提供全面的健康福利的员工生病缺勤的可能性降低了 27%，工作绩效提高了 34%。
退休计划为员工提供经济安全保障，帮助他们在退休后维持生活水平。福利研究所提供有关 401(k) 计划、403(b) 计划、IRA 和年金的深入信息。
根据美国退休协会（AARP）的《2022 年退休储蓄调查》，54% 的私人部门雇员参加了雇主赞助的退休计划。然而，研究发现，许多美国人没有为退休做足够的储蓄。该协会建议，员工每年至少向退休账户贡献收入的 10%。
雇主提供的退休计划可以帮助员工实现财务目标，并减少为退休储蓄的压力。研究表明，参加雇主赞助的退休计划的员工更有可能在退休后拥有经济保障。美国国家经济研究局的研究显示，参加 401(k) 计划的个人退休后财富比不参加该计划的个人高出 35%。
带薪休假为员工提供有偿时间来休假，以处理个人事务、照顾家人或追求休闲活动。福利研究所提供了有关法定假期、带薪病假和带薪个人假期的全面信息。
美国是发达国家中唯一没有法定带薪病假的国家。然而，越来越多的州和市开始颁布自己的带薪病假法。根据全国州议会立法信息网的报告，截至 2023 年，12 个州和华盛顿特区要求雇主提供带薪病假。
带薪休假对员工的健康、幸福和工作表现都有积极影响。研究表明，带薪病假可以减少缺勤、改善士气并提高生产力。根据布鲁金斯学会的研究，带薪病假法可以帮助促进健康的劳动力，减少对公共援助计划的依赖，并促进性别平等。
学费援助计划为员工支付或报销与教育相关的费用，例如学费、费用和书籍。福利研究所提供了有关学费援助计划种类、资格要求和税收优惠的详细信息。
根据国际员工福利协会（ISEBA）的《2022 年全球福利趋势报告》，83% 的雇主提供某种形式的学费援助。随着终身学习变得越来越重要，学费援助计划已成为吸引和留住熟练员工的有价值工具。
学费援助计划对员工和雇主都有好处。对于员工来说，它可以减轻教育费用成本，并使他们能够提高技能和职业发展。对于雇主来说，它可以吸引和留住有高学历和技能的员工，并提高公司的整体生产力和创新能力。
弹性工作安排使员工能够根据个人需求灵活安排工作时间和地点。福利研究所提供了有关远程工作、灵活办公时间和轮班表的详细指南。
根据全球移动公司 iMOVE 的《2023 年远程工作趋势报告》，66% 的员工希望继续远程工作或混合工作安排。弹性工作安排可以提高工作满意度、改善工作与生活的平衡以及促进员工的健康和幸福。
对于雇主来说，弹性工作安排可以扩大候选人库、减少缺勤，并提高员工敬业度和生产力。根据盖洛普的研究，提供弹性工作安排的组织员工敬业度高出 20%，生产力高出 13%。
除了上述核心福利外，福利研究所还涵盖各种其他福利，包括生活保险、意外死亡和伤残保险、员工援助计划（EAP）和儿童保育援助。
这些其他福利对员工及其家人的福祉至关重要。例如，生活保险提供经济保障，以防员工意外去世。EAP 提供保密咨询和支持服务，以帮助员工应对个人或工作相关问题。儿童保育援助可以补贴儿童保育费用，帮助父母平衡工作和家庭责任。
通过提供全面的福利待遇，雇主可以表现出对员工及其家人的关心。这可以创造更积极的工作环境，提高员工士气和生产力，并帮助企业吸引和留住顶尖人才。
总之，福利研究所是福利信息的一站式资源库，为求职者和雇主提供了有关福利待遇的全面且最先进的见解。通过利用研究所的资源，企业可以为员工提供有竞争力的福利待遇，这可以提高员工满意度、生产力和保留率。求职者也可以利用研究所的信息，找到符合其需求并为其职业发展提供支持的福利优厚的职位。随着就业市场继续演变，福利待遇将继续发挥至关重要的作用。福利研究所将继续是最新的资源，帮助企业和求职者了解福利趋势并做出明智的决策，以创造更吸引人和有益的环境。
