掌握劳动法知识，犹如手握一把保护伞，为你遮风挡雨，为你的职场权益保驾护航。以下几个方面，助你轻松掌握劳动法知识，保障自身权益。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的书面协议，其核心内容包括：
- 用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人
- 劳动者姓名、住址、身份证号码
- 工作内容和岗位
- 劳动报酬
- 劳动合同期限
- 社会保险
- 劳动纪律
- 劳动合同终止条件
- 违反劳动合同的责任
工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。工伤认定流程如下：
- 劳动者或其近亲属在发生工伤后30日内向用人单位申报
- 用人单位在1日内向社保经办机构和劳动行政部门申报
- 申报后，劳动行政部门会组织工伤认定委员会进行调查取证
- 工伤认定委员会做出认定
试用期是劳动者与用人单位在劳动合同开始执行前，进行试用的一段时间。试用期长度不得超过6个月。在试用期内，用人单位有权单方解除劳动合同，但必须提前3日书面通知劳动者。劳动者在试用期内，如果发现不符合工作要求，也可以提前3日书面通知用人单位解除劳动合同。
加班是指劳动者在法定工作时间外，依法应付报酬的劳动时间。加班工资的计算标准为：
- 法定工作日安排劳动者延长工作时间的，按不低于本人小时工资标准的150%支付工资
- 休息日、法定节假日安排劳动者工作的，按不低于本人小时工资标准的200%支付工资
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的主要程序如下：
- 劳动者填写劳动仲裁申请书，并提供相关证据材料
- 劳动仲裁委员会受理后，会依法组成仲裁庭
- 仲裁庭进行开庭审理，并出具仲裁裁决书
劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。劳动监察的主要内容包括：
- 检查用人单位是否依法订立劳动合同
- 检查用人单位是否按时足额支付劳动报酬
- 检查用人单位是否侵犯劳动者合法权益
掌握这些劳动法知识点，有助于你成为一名懂法的劳动者，在职场中维护自己的合法权益。遇到劳动纠纷时，你可以冷静应对，依法维护自身利益。请记住，劳动法知识就是你职场权益的保护伞，为你保驾护航，让你安心工作，无后顾之忧。
