中国劳动和社会保障科学研究院（简称劳社院）和中国社会科学院劳动与社会保障研究所（简称社科院劳社院）是国内领先的劳动和社会保障研究机构，始终关注着该领域的最新发展和前沿问题。以下几个方面重点关注：
随着经济结构转型，劳动关系呈现出新特征，就业形式也日益多元化。劳社院深入研究现代劳动关系制度改革、劳动争议调解机制、就业促进政策等，为政府制定相关政策提供决策支持。
我国社会保障体系正处于转型升级的关键时期。劳社院聚焦养老、医疗、失业、工伤等领域，探索多层次、多支柱社会保障体系建设，研究保障制度的公平性、可持续性，为制度改革提供理论支撑。
人力资本是经济社会发展的关键要素。劳社院关注劳动力素养提升、职业技能培训体系建设，研究人才培养和职业生涯规划，促进人力资源开发利用的优化与提升。
劳动经济学研究劳动市场供需关系、工资变化、就业波动等问题。劳社院通过建立数据模型、开展实证分析，把握经济发展规律，为宏观经济政策制定和劳动工资制度完善提供依据。
劳动安全与健康保障劳动者生命和健康权益。劳社院开展职业病防治、劳动保护、职业安全体系建设等研究，推动劳动环境改善，保护劳动者合法权益。
随着城乡一体化进程加快，农村社会保障和农民工问题备受关注。劳社院研究农村养老、医疗等制度，探寻农民工社会保障制度的完善路径，促进社会保障的普惠性和公平性。
社会政策与社会治理影响民生福祉、社会和谐。劳社院研究贫困问题、社会救助、社会工作等领域，探索社会政策的精准实施，提升社会治理的有效性。
全球化背景下，国际劳动和社会保障问题日益重要。劳社院开展国际交流与合作，学习国外经验，推动中国劳动和社会保障领域的改革创新。
大数据技术在劳动和社会保障领域应用潜力巨大。劳社院构建劳动和社会保障大数据平台，通过数据分析和挖掘，提升政策制定和服务管理的科学性、精准性。
劳社院开展劳动和社会保障理论研究，构建有中国特色的理论体系。通过学术研讨、成果出版等方式，推动理论创新，为领域发展提供知识基础。
劳社院和社科院劳社院作为劳动和社会保障领域的权威机构，始终坚持理论与实践相结合，开展深入的调查研究，为政府决策、社会治理、政策发展提供有力支持。通过对前沿问题的关注和探索，这两个机构深刻影响着我国劳动和社会保障体系的建设和完善。
